Jobmaschine Wellness? - TÜV und Deutscher Wellness Verband

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Jobmaschine Wellness? - TÜV und Deutscher Wellness Verband ermitteln Bildungsbedarf
Berlin/Düsseldorf. Mehr als 40 Mrd. Euro werden im Wellness Markt in Deutschland in diesem Jahr umgesetzt. Wachstumsraten von vier bis sechs Prozent jährlich und ein steigender Personalbedarf machen die Branche für viele Arbeitssuchende zu einem attraktiven Arbeitsfeld.
Die Zahl der Arbeitsplätze im Wellness Bereich wird sich nach aktuellen Schätzungen im Jahr 2004 auf mehr als 750.000 erhöhen. Die meisten Jobs entstehen im Tourismus und im „zweiten“ Gesundheitsmarkt, der sich in den letzten Jahren neben den staatlich anerkannten Heilberufen entwickelt hat. Neben klassischen Arbeitsbereichen hat sich, vom Ayurveda Experten über die Ganzheits-Kosmetikerin bis zum spirituellen Berater, inzwischen eine kaum überschaubare Angebotsvielfalt entwickelt, bei der oft nicht klar ist, ob die Angebote der Gesundheit nicht eher Schaden als Nutzen. „Es wird viel gelogen und abgezockt!“ so Lutz Hertel, Vorsitzender des Deutschen Wellness Verbandes. Ein großes Problem: Im Bezug auf die Qualifikationen der Anbieter von Bildungsmaßnahmen im Wellness Bereich gibt es kaum Transparenz. Denn zur Zeit existieren keine Standards, vereinbarte Zugangsvoraus-setzungen oder verbindlichen Bildungspläne für Aus- und Weiterbildungen im Wellness Markt. Selbsternannte Experten locken nach Aussage von Hertel mit Ausbildungsangeboten, die „gute“ Berufschancen versprechen, ihren Absolventen nach Abschluss aber nicht viel mehr als eine wertlose Urkunde und Halbwissen vermitteln.

Bisher keine verlässlichen Zahlen
Gemeinsam ermitteln der TÜV Rheinland Berlin Brandenburg und der Deutsche Wellness Verband jetzt erstmals den tatsächlichen Bildungsbedarf im Wellness Markt. Aufbauend auf diese Untersuchung sollen Kriterien für Schulungsmaßnahmen entwickelt und umgesetzt werden, um die Qualität in der Ausbildung nachhaltig zu verbessern. „Unsere Untersuchung“, so Lars Eulitz, Wellness-Beauftragter beim TÜV Rheinland Berlin Brandenburg, „wird erstmals verlässliche Zahlen und Einschätzungen liefern, um die Bildungsmaßnahmen am tatsächlichen Bedarf der Branche auszurichten.“ Aufbauend darauf sollen dann Lehrpläne und Aus- und Weiterbildungsangebote entwickelt werden, die den hohen Qualitätsstandards des TÜV entsprechen und den Teilnehmern tatsächlich neue Berufschancen eröffnen.